Desenvolver pessoas
Treinamento com materiais gerados por IA e curadoria humana, alinhados às necessidades da empresa e revisados antes do uso pelas equipes.
SISTEMAS E AGENTES DE IA PARA RH
IA sob medida
para o seu RH.
Desenvolver pessoas. Acompanhar equipes. Cuidar dos processos de talento. Começamos pela necessidade da sua empresa para definir onde a tecnologia pode ajudar.
Conte seu desafio em uma conversa inicial, sem compromisso.
Desenvolvimento de pessoas✳Gestão do dia a dia✳Processos de talento
01 / SOLUÇÕES SOB MEDIDA
Qual processo do seu RH
vamos melhorar?
Você pode começar por uma necessidade específica. Explore as frentes que fazem sentido para sua empresa e converse com a gente sobre o escopo.
Ouvir e acompanhar equipes
Soluções para organizar pesquisas de clima, avaliações de desempenho e o acompanhamento de metas e OKRs, apoiando o RH e as lideranças.
Atrair e avaliar talentos
Apoio ao recrutamento e seleção e à avaliação de talentos para posições críticas, com critérios definidos pela empresa e decisões conduzidas pelas pessoas responsáveis.
TECNOLOGIA APLICADA. PESSOAS NO CENTRO.
A IA apoia.
As pessoas decidem.
Decisões sobre contratação, carreira e desempenho continuam com as pessoas responsáveis.
Critérios de avaliação, revisão humana e requisitos de proteção de dados fazem parte da definição de cada projeto.
Tecnologia com responsabilidade humana
02 / COMO COMEÇAMOS
Uma necessidade.
Um próximo passo claro.
Você não precisa chegar com um projeto pronto. A conversa começa pelo processo que pede atenção.
Entender o contexto
Conversamos sobre o processo que você quer melhorar e como ele funciona hoje.
Definir o que importa
Alinhamos o que a solução precisa fazer, quem vai usá-la e quais informações serão necessárias.
Desenhar o escopo
Com esse contexto, a Rizumu Tech pode preparar uma proposta com escopo, prazo e investimento definidos.
03 / DÚVIDAS FREQUENTES
Antes da
primeira conversa.
O ponto de partida pode ser uma pergunta do seu dia a dia.
Preciso ter um projeto pronto?
Não. A conversa pode começar por um processo que hoje exige atenção do seu RH.
Posso começar por uma única frente?
Sim. Treinamento, clima, desempenho, metas e OKRs ou talentos podem ser o ponto de partida para definir o escopo.
Vocês oferecem um sistema pronto?
O foco desta oferta é desenvolver sistemas e agentes de IA sob medida. O escopo da solução é definido a partir da necessidade da empresa.
Como a curadoria humana entra no treinamento?
Os materiais gerados por IA passam por curadoria humana. Os critérios e responsáveis pela revisão precisam ser alinhados no projeto.
Preciso enviar dados de colaboradores agora?
Não. Para iniciar a conversa, basta descrever o processo de forma geral, sem nomes, currículos, avaliações individuais ou outras informações pessoais de colaboradores e candidatos.
Qual é o prazo e o valor do projeto?
Prazo e investimento dependem do escopo e são apresentados na proposta.
O PRÓXIMO MOVIMENTO É NOSSO.
Vamos conversar
sobre seu RH.
Qual processo você quer melhorar? Conte um pouco do contexto da sua empresa e da necessidade do RH.
Descreva o processo de forma geral, sem dados pessoais de colaboradores ou candidatos.